１月もあっという間に時間が経過し、もうすぐ２月に。

でももっとスピード感ある毎日を過ごしていらっしゃる

原さんを今月はご紹介したいと思います。

http://spiral-up.jp/index.html

 

褒めることが良いと言いつつも、しっかり叱る。それが無かったりして、

結局　甘えの構造となってしまっている会社さんも多いと聞きます。

ブラック企業だ！、パワハラだ！　メンタル！と

企業経営者、現場マネージャーにとっても

本当に経営、チーム運営がやりづらくなっていますね。

そこを、徹底した現場力の経験値、心ある褒めて育てる

想いから、企業の皆さんにお役に立ちたいと、

日本のみならず、世界中を駆け巡っていらっしゃる原さんについて

お伝えいたします。

 

 

☆原さんとの出会いについて

 

 

原さんに最初に出会いましたのは、2013年10月でした。

たしか朝７時の朝食会で、この時に初めてお会いしたのが、

ブリリアントソリューションの黒田さんご一緒でした。

原さん、黒田さんにお会いできたこと本当に有難い出会いで

ありました。

この時に原さんから『これ読んで下さい！』と仰って頂いたのが、

【繁盛店のほめシート】でした。朝食会で若干眠気もあるのか？

と思いながら、カナリのマシンガントークが炸裂し、

今も『こんなに熱心な人は中々いない』と感じたこと鮮明です。

 

 

 

☆出会いからすぐに原さんのセミナーに参加して

 

出会いの翌月、大阪でセミナーがあるとお聞きして、百聞は一見に如かず、

参加させて頂きました。

 

この時に一番に印象に残ったこと。

売上とは【お客様から頂くありがとうの数と質です！】

最高ですね。まさに真髄だと思った次第。

その他のキーワードとして、

ありがとうの数と質が増えると売上アップへ！

◆これって！（売上アップ）
→簡単なんです！（最高でした！）

◆ほめる→甘やかす、おだてるではない。
ほめる→定義基準を明確に
しつけは厳しく妥協もなし。

◆なぜお客様は来てくださるか？→フォーカスすることの大事さ

◆自分で考えろ→できるはずがない→レシピをつくり、わかりやすく

→プロセスの明確化、ロジックツリーを日々の行動に落とせるように

 

３時間のセミナーでしたが、３０分位の迫力でありました。

この日は、前日にアメリカから帰国されたばかりであったこと、

そんな疲れも微塵も感じなかったことも。

 

 

☆原さんと何か一緒に仕事がしたいと企みを

 

 

その翌月には、飲食業界にクライアントの多い、会計士の

廣瀬さんと如何に原さんとお仕事をするか、その方向性や

活動方法について、打ち合わせをさせて頂く場面も。

廣瀬さんもこの時に、原さんの人間力に魅了されていました。

この時にフェイスブックに投稿しましたの、原さんの

行動指針と想いです。

 

１．意志 　2.行動 　3.共感 　4.言葉 　5.焦点 　6.仲間 　7.家族
意志がある所に道はある

人生の焦点を合わし、一歩足を出そう。行動が感情を育み、

その感情が行動を加速させるのである。

徹底的にプラスの言葉を使うことにより、応援してくれる人脈が必ずできる。

自分の事だけ考えるのではなく、

人の痛みに共感できる人でなければ、生きている資格はない。

具体的に応援し合う仲間を作り、摩擦しながら共に成長しよう。

家族は、自分の血であり肉である事を自覚し、必ず幸せにするんだ。

そして自分自身が幸せになる道を走ろう。

意志をしっかり持ち、焦点を合わせて、走ろう。

幸せになると、成功すると決めて、突っ走ろう。

意志がある所に必ず道はある。

ありがとうございました！行動の量と質、そして瞬発力に脱毛です。

いえ　脱帽です。

と熱い想いで投稿させて頂きました。

 

 

☆原さんとの思い出話を３つほど
◆奇跡的な場面での電話

2014/6/3に、たまたま当時の仕事の関係で、鳥貴族の大倉社長様の

経営についてのお話を伺い、鳥貴族って素晴らしいな、と思っていました。

そのご講演の中でも登場されたいたのが、元鳥貴族専務の片岡さん。

私にとっては、幼稚園、小学校、中学校の先輩。その講演でお聞きして

懐かしいと思っていた時から５時間後に原さんから突然お電話を、頂き

『今　片岡さんと一緒なんです！』とビックリ！ひっくり返りそうでした。

 

◆想いある真夏の飲み会

 

 

2014/8/30、この日は、鳥貴族さんが株式公開を果たした、おおよそ

２ヶ月後、かなり以前から、原さんが、大倉社長さん、片岡さんに

上場のお祝いを！と決めていた懇親会でした。ただこの４人での懇親会は

片岡さんの仕事上の問題でキャンセル。でも想いある、原さんから、

『折角なんで、杉浦さんと二人で鳥貴族へ！』ということで二人会を開催。

しかも、片岡さんにとって一番想いある【京橋店】へ。元々【鳥茶屋】で

あった内装が今も其処此処残っているところが懐かしい。

※鳥茶屋は私も未成年の時から通っていた、布施１号店、京橋２号店と

鳥貴族となる前に片岡さんが創業されたお店です。

 

◆最高の気遣いの場面に

 

 

前述の2014/8/30に果たせなかった、懇親会を、翌年の3/21に。

お店に前もって連絡し、くす玉を持込、直筆で、

【鳥貴族　上場おめでとうございます！】と端正に書き準備万端。

皆さん揃ったところで、くす玉を持ち、歌を口ずさみながら

テーブルへ、そしてくす玉を引っ張るも開かず！

そんなアクシデントにめげること無く、場を盛り上げる気遣いに

原さんの優しさを感じ入りました。

一人の人間として尊敬、愛すべき方だと思います。

 

 

 

☆原さんの人となりについて

 

 

ほとんど仕事の内容について書くことの無かったので、

ここから、原さんが推し進める【ほめ育】が素晴らしいのか？

も含めてお伝えしたいと思います。

大学を卒業して、食品関係の会社の営業に入社、そこから

大手のコンサル会社に転職、コンサルタントとして活躍するも

なぜか納得出来ない自分に自問自答。

『現場を知らないでなにがコンサルタントか？』

ということでいきなり、将来有望なコンサルタントの職を捨てて

ラーメン店の皿洗いとなり、いかに現場が大変か、お客さんと

向き合い、パートの方々、出入り業者の人々とコミュニケーションを

取り売上を上げることの難しさを肌で感じて徹底的に仕事に集中、

お店に寝泊まりしながら、睡眠時間も削り、休みもなく奮闘したそうです。

そこから１年で店長にまで上り詰められ、『これでコンサルタントとして

絶対お客様の為にやっていける！』ということで折角のラーメン店での

活躍も退路を一切絶ち、また独立を選び、

スパイラルアップを立ち上げられました。

このような経緯ですので、あくまで現場目線、お客様を大事に、

従業員（パート・アルバイト）を大事にほめて育てることを

徹底的に広める活動を推し進めていらっしゃいます。

 

 

 

☆最近のご活躍について

 

昨年原さんからお聞きして達成された大きな話題を２つ

◆ハーバード大学での講演を９月に

毎晩　睡眠中も英語の特訓を、勿論睡眠時間も削って

必死に全編英語のスピーチをハーバード大学にて開催、

見事大成功でした

 

◆人を褒めない国民性の中国でも大旋風に

大げさかもしれないですが、あの中国で、ほめ育が

大旋風に。私も原さんから、実際に、中国で行った

セミナーの前と後を目を見張るモノがありました。

セミナー後には参加者が、号泣し、抱き合うシーンまで。

ほめて育てることが、まさに人間の心に響く素晴らしい

メソッドであると感じました。

ここ最近では、３冊目の著書も販売され、益々活動的な

2016年となられると思います。

http://spiral-up.jp/book/homeiku.html

さらに日本としても1億総活躍の目玉である

女性活躍支援にも熱心に取組んでいらっしゃり

【ほめ育】では、子育てママの職業にできるプログラムも

開発されています。素敵ですね！

http://spiral-up.jp/seminar/navigator.html

 

 

私もご一緒できるように頑張ってまいります！