杉浦 佳浩 オフィシャルサイト

wedge infinityに第18回目の記事を寄稿しました!

2018年09月25日

どの企業も人材への金太郎飴施策で人間の機械化を謀ろうとした失敗の付けが、
P系(パワハラ)を生んできたように思います。
 
そこにAIに善悪を判断することをポジティブに導入していこうとする
野澤さんのチャレンジを
「部長が変われば会社が変わる!」採用に革命起こすオトナベンチャー
と題して、Wedgeさんにて掲載いただきました。
 
wedge_keisai
 
昨日の日経新聞でも「パワハラ奉仕へ法整備」の記事が上がり、
後押しして頂いているよう。
 
企業にとっても利益を奪い職を求める人々を惑わせる採用マーケットという
作られた産業化が縮小する、全うなカタチになる。そんな時代が来ますように。
野澤さん有り難うございました!
 
人と企業が全機現できる社会の実現に私も賛同しております。
 
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